996工作制是什么意思

2022年09月23日 06:33:50

“996”是指很多互联网企业程序员的工作状态——从上午9点到下午9点,每周工作6天。 个别互联网企业将“996”作为所谓的企业文化进行宣传 ...

“996”是指很多互联网企业程序员的工作状态——从上午9点到下午9点,每周工作6天。 个别互联网企业将“996”作为所谓的企业文化进行宣传,要求员工执行。 “上班996,生病ICU”最初是来自程序员社团的自嘲。

2019年4月,一个名为“996.ICU”的项目在著名的代码管理平台上启动,程序员们揭露了“996ICU”的互联网公司,抵制了互联网公司的超时。 这得到了很多程序员的反应。 之后,这个话题也扩展到了其他网络平台,引起了人们的关注。

“上班996,生病ICU”的流行反映了很多工人对美好生活的正当诉求,员工的幸福感、员工和企业如何实现和谐共赢也值得认真考虑。

2019年4月12日,阿里巴巴官方微博发表了马云的发言。 马云称之为修理“996”的福报,引起了社会的强烈反对。

当天下午,马云立即回应说:“任何公司都不应该,不能强制员工996。” “996”违反《中华人民共和国劳动法》,引起社会各界的批评。

2019年12月2日,被评为《咬文嚼字》 2019年10大流行语。

2019年12月2日入选了国家语言资源监视研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

详细解读“996工作制度”

996劳动制是违反《中华人民共和国劳动法》法定劳动时间延长的劳动制度,是早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到1小时),合计工作10小时以上,而且每周工作6天的劳动制度,创造了中国互联网企业盛行的加班文化

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目上传到GitHub。 程序员们揭露了“996ICU”的互联网公司,抵制了互联网公司的996劳动制度。

2019年4月11日,人民日报就“996工作制”发表了评论家文章《强制加班不应成为企业文化》。 2019年4月12日,阿里巴巴在官方微信号上分享了关于马云996的一些观点,当天下午马云再次回应说:“任何公司都不应该,不能强制员工996。”

“上班996”的词语出处

2016年10月,互联网公司58同城宣布实施全员“996”的工作制度,公司CEO也受到员工的批评。 当时,58同城提倡的“996”工作制意味着工作时间从上午9点到下午9点,每周工作6天,没有补助金和加班费,假期也不允许。 之后,58方面回答说“996”是通常的动员,目的不是强制要求,而是满足9、10月业务量多的工作需要。

“上班996”是什么意思

“996”意味着工作时间从上午9点到下午9点,每周工作6天,代表了中国互联网企业盛行的加班文化。 但是,崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。 苦役是奋斗,巧妙的做也是奋斗。 延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。

“上班996”的抵制行动

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目上传到GitHub。 程序员们揭露了“996ICU”互联网公司,抵制了互联网公司的996劳动制度。

“上班996”的相关违法企业

为何出现996工作制

2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布,将实施每天早上9点半起岗,工作到晚上9点的“996”考勤制。 如果遇到紧急项目,每周工作6天,每天的工作时间可能会变长。 除了要求员工每天工作10小时以上外,还有人参加年会。 该公司的高管说,如果不能很好地平衡工作和家庭,就可以选择离婚。 1月30日,杭州劳动监察部门已经介入调查,如果“赞扬科学技术”公司违法加班属实将依法进行调查。

迄今为止,来自济南浪潮集团内部的《奋进号申请书》要求员工每周自愿工作6天,每天工作12小时,放弃所有带薪假期,自愿进行非指令性加班。 不仅如此,“奋进号”在春节和国庆节等假日无条件加班,响应号召到达。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们暴露,将超长工作制度的公司写入“996公司名单”,一周内华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼写多、大疆……一个。 这个名单还很长,多益网络、即时金融、游族等中小企业的名字也相继出现。

劳动法相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》 (下简称 《劳动法》 )

第四章第三十六条规定:

国家实行工人每天工作时间在8小时以下,平均每周工作时间在44小时以下的工时制度。

《劳动法》 第四章第三十九条规定:

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条的规定的,经劳动行政部门批准,可以执行其他工作和休息方法。

《劳动法》 第四章第四十一条规定:

用人单位由于生产经营的需要,与工会和工人协商后,可以延长劳动时间,一般每天不得超过1小时。 特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者健康的条件下延长劳动时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

《劳动法》 第四章第四十三条规定:

用人单位不得违反本法的规定延长工人的工作时间。

《劳动法》 第四章第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者通常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排工人延长工作时间的,支付工资10050%以上的工资报酬

(二)假日安排工人工作不能安排补缺的,支付工资200%以上的工资报酬

(三)法定假日安排工人工作时,支付工资300%以上的工资报酬

《劳动法》 第十二章第九十条规定:

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,劳动行政部门可以发出警告,责令改正,处以罚款。

《劳动法》 第十二章第九十一条规定:

用人单位有侵犯以下劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门可以命令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,命令支付赔偿金。

……

(二)拒绝支付工人工作时间延长工资报酬的

……

“上班996”的社会评论

关于996有争议,并不是不想奋斗或劳动。 没有人不知道“不辛苦就得不到”的道理。 但是,崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。 苦役是奋斗,巧妙的做也是奋斗。 延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。 因此,应该正视他们的真正诉求,而不是给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。 强制推行996不仅不能解决企业管理中的“委托-代理”课题,而且助长了“磨洋工”的疑难病症。 从企业家和创业者的角度来看,他们的边际奋斗精神是宝贵的,但考虑到普通员工的位置差异,强制教授996种加班文化,不仅是企业管理者的傲慢,而且是不现实的,不公平的。 (人民日报评价)

在媒体的质疑中,一些企业主张这是企业文化,提倡员工加班,“激励”员工全面投入,高效生产。 法律上不支持这种做法。 劳动法明确规定,用人单位可以延长劳动时间,一般每天不得超过1小时,每月不得超过36小时。 “996工作制”的加班时间远远超过了这个规定。 (人民日报评价)

老板们光明正大地举起了“996”,但“996”的工作制到底是怎么回事,不是违法的,其实没有多少余地可以讨论。 消除围绕加班问题的雾,是在这华丽的道德大衣下,对企业利益的原始冲动。 毕竟,这只是转嫁经营成本的战略,在不增加雇佣人数的情况下,最大化现有员工的利用率,不是献身而是压榨。 这不太骄傲,相反是污点。 (钱江晚报评论)

一个行业的开始和发展阶段可以靠磨牙来战斗,但牺牲员工正常生活和休息时间的发展是不能持续的。 那不仅会给员工的健康埋下危险,也迎来不了行业的未来。 “上班996,生病ICU”虽然状态良好,但足以唤醒关联公司。 在只有工作没有生活的状态下,即使员工拿着高薪,幸福感从哪里来? “996工作制”不应该成为任何行业的常态,不仅仅是互联网企业。 (广州日报评价)

互联网企业标榜创新、平等、自由等几个理念,其愿景是总是改变世界。 但是,强制加班的企业只是没有规范公司的老路,通过强制灌输上司的意志来管理公司。 结果,有能力的员工逐渐远离他,没有能力的员工跳“忠字舞”。 创新在这些公司是不可能发生的。 因为缺乏平等的土壤、自由的空间。 成功也很难属于这些支付和回报不能统一的公司。 那是因为总是人心涣散。 这些公司看起来从事互联网行业,但实际上缺乏真正的互联网精神。 (凤凰网的评价)

在CEO姚劲波的微博评论中,58同城的员工涉嫌不断要求留言。 姚劲波微博第一条的内容已经有数千条评论,部分用户评论说“9晚9周6天加班,没有任何补助金”。 也有用户说“年轻人需要努力,但不能这样做”。 另外,据用户透露,“996违反劳动法,裁员”。

在网上的报道中,认为这样做不会排除“削减变态人员”的嫌疑,很多人希望通过强迫一部分员工自愿辞职来节约高额赔偿金。

今天中国BAT这些公司可以996。 我想是我们修理的福报。 在这个世界上,我们每个人都希望成功,都希望美好的生活,都希望得到尊重。 我问大家。 你没有付出超过别人的努力和时间。 你怎么能实现你想要的成功? 今天我们有这么多资源。 我们有巨大的使命。 我想让未来在世界上没有困难的生意。 你没付钱吗? 不行(马云评价)

控制“996”需要劳动监察部门严格执行法律,及时停止部分用人单位实施的“996”工作制,对不停止违法行为的用人单位依法严惩,付出必要的代价。 这样,劳动者自己积极维权,劳动监察部门积极履行职务,严格执行法律,有利于“996”劳动制的衰退乃至消灭,真的有必要维护和保障劳动者的权益。

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